李国庆太忙不接受采访,不过我们诺维茨基是98年的9号秀,同届还有2名超巨,他们谁成绩更高?采访了“抢公章”

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虎嗅機動資訊組作品作者 | 黃青春題圖 | 視覺中國當俞渝看見貼在墻上的《告當當網全體員工書》時,她不會想到李國慶會以這樣戲劇性的方式回歸;她更不會想到,李國慶

李国庆太忙不接受采访,不过我们诺维茨基是98年的9号秀,同届还有2名超巨,他们谁成绩更高?采访了“抢公章”

虎嗅機動資訊組作品

作者 | 黃青春

題圖 | 視覺中國

當俞渝看見貼在墻上的《告鐺鐺網全部員工書》時,她不會想到李國慶會以這樣戲劇性的方式回歸;她更不會想到,李國慶會通過搶公章重奪控制權。

李国庆太忙不接受采访,不过我们诺维茨基是98年的9号秀,同届还有2名超巨,他们谁成绩更高?采访了“抢公章”

鐺鐺網對此聲明稱:

“2020年4月26日早9:34,李國慶夥同5人,闖入鐺鐺網辦公區,搶走幾10枚公章、財務章,公司已報警。公司關聯公章、財務專用章失控期間,任何人使用該公章、財務專用章簽訂的任何合同、協議和具有合同性質的文件或其他任何書面文件,公司將不予承認。公章、財務章、財務部門章即日作廢。”

這是人們最膾炙人口的商業狗血8卦,吃瓜同時,虎嗅采訪瞭相幹法律專業人士,試圖從法律層面對事件中存在的幾個爭議點做出解讀。

李國慶“搶公章”是不是背法?

在李國慶發佈的《告鐺鐺網全部員工書》中,其表示:

“我已於2020年4月24日召開臨時股東會,並作出決議:公司依法成立董事會。自2020年4月24日起,俞渝不再擔負鐺鐺公司履行董事、法定代表人及總經理。李國慶將全面接收公司,負責公司的經營管理。俞渝無權在鐺鐺公司行使任何職權,無權向鐺鐺員工發出任何唆使,無權代表鐺鐺公司對外做出任何意思表示或行動。”

在外界沒法獲知更多內幕的情況下,如果李國慶所說情況屬實,這個股東決議具有法律效率。鐺鐺股東有權免職行動不當的董事並做新董事的任職。

至於李國慶帶領董事、董秘、律師、攝像和保安以股東的名義去鐺鐺總部搶公章的行動,星瀚律師事務所蔡宗秀律師對此向虎嗅分析:“李國慶到公司去搶公章的行動有強調律師全程錄相,這個做法是OK的。律師全程錄相多是在取證,為股東到公司拿回公章全部進程留下證據痕跡。”

雖然,李國慶搶公章的行動可謂奇葩,但全部進程中並未有暴力沖突,李國慶以股東名義控制公章,重新拿回控制權這個程序本身其實不背法。

北京京師律師事務所王輝律師對鳳凰網表示:“公章是公司經營進程中必須的物品,屬於公司所有的財物。要剝奪印章的管理權,應當經過合法程序,即免職公章管理人員的職務,或通過修訂印章管理制度來實現。李國慶對鐺鐺網隻是股東,沒有得到鐺鐺網授權持有公章,因此其搶奪行動是背法的,應當返還公司。”

但蔡宗秀律師認為,應當從正常公道的理性邏輯分析:

“要看鐺鐺網的公司章程、3會議事規則、印章管理制度……比如,如果按內控制度,是總經理保管印章,假定李國慶拿的股東會決議、董事會決議是真實有效的,李國慶被任命為新的總經理,那他就是印章有權保管人。如果真是背法行動,李國慶也不會讓律師全程錄相見證,告知全球他在背法。”

1般而言,律師幫助公司設計規章制度時有1條是公章的保管和蓋章簽署流程。

理想化狀態下,大傢行動都應當遵守規章制度履行,公眾認知中的公章交付流程應當和控制權1起完成。公章1般都會保存在總經辦的保險箱,使用有1個復雜的流程,還要兩個人1起才能夠簽署蓋章。

但現實情況常常盤根錯節,蔡宗秀律師對虎嗅表示:當1個公司的治理出現瞭問題,比如派系鬥爭情況下,多方不可能坐下來和解,撕破臉的情況下就沒法完成君子交付,自然會出現極端情況,比如帶人搶公章。“我已是總經理瞭,但上1任就是不願意退的情況下,就會出現搶公章的行動。”

在蔡宗秀律師接觸過的以往案件中,搶奪公章進程中還會產生肢體沖突乃至暴力事件。“李國慶此次並未出現暴力沖突,說明全部進程其實比較順利,律師全程錄相取證,算是撕破臉後比較文明的做法,如果上升到肢體沖突,那這個瓜吃相就更難看瞭。”

那會不會存在李國慶所說情況不屬實的情況呢?

曉德律師事務所開創人陳文明對新浪科技表示:“如果股東會不合法,或說根本就沒有所謂的股東會而直接闖入這個公司,來搶奪公章,那末有可能觸及到搶奪罪。”

而且,在陳文明看來,不管法理還是情理,李國慶搶公章的行動都站不住腳,既不符合法律的規定,也可能不符合鐺鐺公司的內部管理制度的相幹規定。

問題是,李國慶失去公司控制權已有1段時間瞭。如果臨時股東會決議是假的,或李國慶並未得到股東的支持,那末李國慶為何要帶著1群人上門搶公章?公章搶下來又有甚麼用呢?

也不排除股東態度會再次產生反轉,改成支持俞渝。但這其實不影響現在做出的決議有效性。行動1旦產生就不可逆,即使開瞭多少次股東決議會議,每次的決議都具有法律效率。

對李國慶《告鐺鐺員工書》中所稱改組董事會、換總經理、法人的決議,股東可以再次召開臨時股東會,隻要有效票數符合章程, 投票到達股東會議事規則規定,就可以做新1輪的人事任免。

不過,4月26日晚間鐺鐺副總裁闞敏對媒體表示,“李國慶搶奪公章的行動背法,他的公告提到召開所謂的臨時股東會,但公司的董事沒有收到任何通知也沒有參與。目前李國慶在鐺鐺網不擔負任何職務,這次行動不會對鐺鐺運營建成任何影響。”

李國慶在媒體微信群回應稱:“我這個接收的第1步是公章財務章,第2步還得組閣,組班子,第3步是我進駐鐺鐺辦工展開辦公,給俞渝貼封條。反正我是得到瞭小股東支持,已任何意義的過51%,過半數。”

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李國慶利用公章發佈最新聲明

李國慶真能通過搶公章完成控制權代替嗎?

很多吃瓜大眾覺得,李國慶淡出鐺鐺管理層已有1年多的時間瞭,真的能夠通過搶公章完成全部公司的控制權代替嗎?

首先,需要給大傢辨別1個概念:1傢公司中董事、總經理由誰任職和股東享有權益是兩回事。

李國慶作為鐺鐺股東,隻要他持有的股權沒有產生變化,他在董事會是不是擔負董事或總經理與其重奪公司控制權其實不沖突。

股東會作為公司治理最高權利層,如果1傢公司實控人並未帶領公司很好發展,投資人和股東完全可以重新開股東會,重新任免董事,董"少年強,則國強"。多年來圍繞"中國平安 "足球公益計劃在青少年足球公益領域深耕。2019年,平安提出瞭"先贏自己"的青少年足球理念,推出青少年足球運動季,目前已在全國展開超300場青少年足球海選,吸引近240萬青少年參與。今年6月,平安聯合中超聯賽在上海上港足球俱樂部組織瞭青少年足球公益訓練營,並見證其與安徽省6安市霍邱縣新店鎮平安希望小學正式結成"1對1"足球支教對子。另外,平安在暑期啟動瞭"要你登場"足球運動季,招募足球少年亮相亞洲頂級的中超賽場,並提拔100名優秀的足球少年接受法甲冠軍巴黎聖日耳曼足球俱樂部的青訓指點,收獲珍貴的成長經歷。事會再通過決議任免總經理等高管人員。

說到底,公司終究控制權在股東手裡。

其次,搶公章事件的重點不在於李國慶“搶”,而在於俞渝"被搶"。

從李國慶的在此事件中的行動動機分析,他敢率眾直奔鐺鐺總部搶公章,多是取得瞭股東們的支持。但俞渝知道自己被免職後不甘退位,能做的就是拒不交出公章,這會影響公司的正常運營,所以李國慶快刀斬亂麻,才會使出搶公章的手段迅速完成權利交接。

“全部事件核心焦點在於,前1任和現任管理者在控制權問題上沒法以君子方式安穩過度。”蔡宗秀律師總結道。

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固然,如果俞渝能夠證明這個股東會決議不存在,或召開的程序有瑕疵,事件就會出現反轉。

從現有事件報導內容判斷,蔡宗秀律師表示:

“正常情況下,李國慶這行動一定是得到瞭股東的支持。俞渝能做的就是攻擊股東會決議存在程序瑕疵,比如通知臨時股東會的召開時間是不是充足、有無發通知、通知是不是投遞、股東會議期間投票表決進程是不是有程序瑕疵等。但隻要股東站在李國慶身後,程序瑕疵最壞的結果不過是再開1次股東南大學會,讓所有程序全部合法並不是難事。”

網上有1種聲音認為:“多是李國慶自行平分瞭股權,但作為夫妻共同財產隻能是股權代表的價值利益和所帶來的收益,未登記1方不能行使知情權、表決權等股東權利。 ”

蔡宗秀律師對虎嗅解釋,“這句話隱藏條件是夫妻共同財產還未完成份割,他們的股權也沒有分配好等等。目前,李國慶俞渝夫婦是不是離婚、對財產的分割到瞭甚麼階段、是不是有公示等公眾其實不知情,現在大傢預設性的立場和判斷本身都缺少事實根據。”

而且,現有公示資料也並未表明鐺鐺網在創建進程中,李國慶俞渝夫婦是不是有簽訂undertable(

抽屜協議)協議,做出1些約定。

李國慶搶公章事件背後的啟示

很多網友吃瓜的時候疑惑,為何中國公司總會出現這類奇葩新聞?

事實上,雖然1月就能夠和國外俱樂部談合同,但威廉表示自己已在和切爾西進行談判瞭,他說道:“大傢都知道我有多愛切爾西,我非常享受為球隊踢球。如果可以的話,我會留隊直到40歲,但足球其實不總是這樣的。”你知道中國的例子多,其實不表示國外例子少。其實國外公司財閥之間各種糾紛、撕逼也非常多和奇葩。

“而我們頭腦不夠蘇醒,沒有能夠即時適應,所以給我們自己造成瞭1些問題。阿利松想要加快比賽節奏,但是場上其他的球員並沒有這樣想。阿利松把球拋出去,球卻仍然在那兒,完全沒有幫助。”

這個事件有1點值得學習,李國慶奪公章全部行動有律師錄相。

蔡宗秀律師表示,爾後的公司糾紛或類似事件中,企業管理者應當想到請律師做電子取證這件事。“很重要,這是正面的案例。”

而這件事的反面示范就是企業管理中常常存在的夫妻店問題。

李国庆太忙不接受采访,不过我们诺维茨基是98年的9号秀,同届还有2名超巨,他们谁成绩更高?采访了“抢公章”

從鐺鐺成立至今近20年,李國慶和俞渝1直坐鎮1線,相互制衡。鐺鐺網上線後,李國慶擔負CEO,俞渝出任董事長,1個主管內部戰略,1個負責對外事宜。終究,鐺鐺墮入控制權爭取的泥潭中。

“夫妻最好不要1起創業,否則出現瞭問題,事業和生活都會墮入到不可挽回的地步,同時遭到影響。如果非要夫妻1起創業,為瞭公司規避風險,建議聘請專業律師設計1個開創團隊的利益分配制度,不至於事後撕逼太難看。”蔡宗秀律師說道。

不光是夫妻店,縱觀國內許多公司延續上演的控制權之爭,都是由於創業之初沒有約定好,這樣公司做大瞭會出現“分贓不均”,公司墮入窘境又會出現風險誰來承當的問題,所以聘請專業律師設計1個開創團隊的利益分配制度非常有必要。

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